8th Pay Commission का चैप्टर हुआ क्लोज, अब नए सिस्टम से बढ़ेगी सैलरी

8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खबर सामने आई है। अगर आप भी सरकारी नौकरी करते हैं, तो आपको 8th Pay Commission का इंतजार करना छोड़ना होगा। सूत्रों के मुताबिक, सरकार ने 8th Pay Commission लाने की योजना को समाप्त कर दिया है और इसके स्थान पर एक नया सिस्टम लागू करने की तैयारी की जा रही है। इस नए सिस्टम से कर्मचारियों की सैलरी में समय-समय पर इजाफा किया जाएगा। इस खबर से करोड़ों सरकारी कर्मचारी प्रभावित होंगे।

अभी कैसे बढ़ती है सैलरी?

फिलहाल कर्मचारियों की सैलरी 7वें वेतन आयोग के आधार पर तय की जाती है। 7वां वेतन आयोग केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी स्ट्रक्चर की समीक्षा और सुधार के सुझाव देता है। भारत में अब तक कुल सात वेतन आयोग बने हैं, जिनका कार्यकाल लगभग 10 वर्षों का होता है। देश की आजादी के बाद से वेतन आयोगों के माध्यम से लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की आय और जीवनस्तर में सुधार हुआ है।

अब जबकि 7वें वेतन आयोग के 10 साल पूरे होने वाले हैं, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों द्वारा 8th Pay Commission की मांग की जा रही थी। लेकिन सरकार ने अब स्पष्ट संकेत दे दिए हैं कि 8th Pay Commission की जगह एक नया सिस्टम लागू किया जाएगा।

क्या है नया सिस्टम?

हाल ही में लोकसभा सत्र में विपक्ष ने सरकार से 8th Pay Commission पर सवाल पूछा। जवाब में सरकार ने यह स्पष्ट किया कि फिलहाल 8th Pay Commission लाने की कोई योजना नहीं है। इसके बजाय, सरकार एक नए परफॉर्मेंस-बेस्ड सिस्टम को लागू करने पर विचार कर रही है।

सूत्रों के अनुसार, इस नए सिस्टम में कर्मचारियों की सैलरी में वृद्धि उनकी कार्यक्षमता और प्रदर्शन के आधार पर की जाएगी। साथ ही, महंगाई दर को भी आधार बनाकर नियमित सैलरी एडजस्टमेंट किया जाएगा। ऐसा होने से कर्मचारियों को 10 साल तक वेतन वृद्धि के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा। यह सिस्टम कर्मचारियों की कार्यकुशलता बढ़ाने और उनकी सैलरी में नियमित वृद्धि सुनिश्चित करने के उद्देश्य से लाया जा रहा है।

कब लागू होगा नया सिस्टम?

संभावना है कि फरवरी 2024 में पेश होने वाले केंद्रीय बजट में इस नए सिस्टम की घोषणा हो सकती है। इसके बाद इसे पायलट प्रोजेक्ट के रूप में लागू किया जाएगा। यदि यह सिस्टम सफल रहा, तो इसे देशभर में लागू किया जाएगा।

नए सिस्टम के फायदे

1. महंगाई आधारित वृद्धि: महंगाई के आधार पर सैलरी में नियमित वृद्धि होगी।
2. परफॉर्मेंस-बेस्ड इन्क्रीमेंट: कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर उनकी सैलरी में बढ़ोतरी होगी।
3. तेज प्रक्रिया: सैलरी एडजस्टमेंट के लिए लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

निष्कर्ष

सरकार के इस कदम से जहां 8th Pay Commission की उम्मीदें खत्म हो गई हैं, वहीं नए सिस्टम से कर्मचारियों को समय-समय पर वेतन वृद्धि का लाभ मिलेगा। यह सिस्टम न केवल कर्मचारियों के जीवनस्तर को बेहतर बनाएगा बल्कि उनकी कार्यक्षमता को भी बढ़ावा देगा।